Sobre o Curso
A mediação é uma técnica muito utilizada que visa resolver conflitos de qualquer tipo em curto prazo e a um custo reduzido. Um profissional, através de técnicas específicas, facilita a resolução do conflito entre as partes envolvidas, objetivando uma solução consensual, satisfatória e duradoura. O mediador caracteriza-se por sua imparcialidade, sendo o sigilo o seu grande compromisso. A arbitragem, por sua vez, foi regulamentada no Brasil através da Lei 9.307/96, e visa promover a celeridade na solução de conflitos não resolvidos através da Mediação. Escolhido pelas partes, o Árbitro é a autoridade competente para definir o procedimento que será adotado para a resolução dos conflitos que digam respeito a direitos patrimoniais disponíveis e ao final deste procedimento proferir a sentença arbitral. Por meio da formação dada nesta pós-graduação, pretende-se sensibilizar os profissionais do meio jurídico para as questões da Mediação, da Conciliação, da Arbitragem e da Justiça Restaurativa e, desta forma, prepará-los para o desempenho das funções inerentes à sua aplicação, promovendo e divulgando o debate das vertentes fundamentais ligadas à Conciliação, Mediação e Arbitragem nas diversas vertentes.
Público Alvo
Advogados, Delegados de Polícia, Promotores, Procuradores, Defensores Públicos, Juízes, Administradores, Psicólogos, Policiais Civis e Militares, Oficiais de Justiça, Serventuários da Justiça de 1ª e 2ª instância e demais profissionais que tenham interesse ou relacionados no campo da resolução de conflitos.
Objetivos
capacitar os participantes a gerirem conflitos trabalhistas, organizacionais, comerciais, contratuais, entre sócios, imobiliários, familiares, negociações internacionais, acidentes de trânsito, recuperação de crédito, comissões de
conciliação prévia, dentre outros, através do ensino teórico-prático de técnicas de comunicação, negociação, mediação, conciliação e arbitragem, bem como estimulá-los a aplicar estas técnicas no seu ambiente atual de trabalho, visando à melhoria da qualidade do relacionamento com empregados, gerentes, fornecedores e clientes, além de entrar nesses novos nichos de mercado que são a Mediação e a Arbitragem.
Estimular os profissionais a manter uma educação continuada para o seu desenvolvimento profissional.
Matriz Curricular
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Número |
Disciplinas |
CH |
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1 |
Metodologia do Ensino e Pesquisa I (Projeto) |
25 h/a |
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2 |
Teoria Geral. Introdução aos meios alternativos de resolução de conflitos |
25 h/a |
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3 |
Negociação e Gerenciamento de Conflitos |
25 h/a |
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4 |
A mediação de conflitos na área do Direito Civil: família e contratos |
30 h/a |
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5 |
A mediação de conflitos no direito do trabalho |
30 h/a |
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6 |
A mediação Penal e Justiça Restaurativa |
30 h/a |
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7 |
A mediação nas relações comerciais e de consumo |
30 h/a |
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8 |
Metodologia e Didática no Ensino Superior |
25 h/a |
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9 |
Conciliação, mediação e arbitragem e o papel dos operadores do Direito. |
30 h/a |
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10 |
Procedimento de Mediação, Procedimento Arbitral e Prática Simulada |
30 h/a |
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11 |
Metodologia do Ensino e Pesquisa II(Artigo) |
25 h/a |
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12 |
Terapia Cognitiva: felicidade e suas inter-relações nas convivências sociais |
30 h/a |
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13 |
Mediações das etnias raciais |
25 h/a |
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14 |
Mesa redonda (Roundtable) |
Fechamento |
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14 |
Orientação |
30 h/a |
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